ブランディングに実践の『型』を取り入れた日本で最初の専門機関～マーケティングにおいて重要なブランド・マネージャーの標準化と資格制度～
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- 駒形 哲也
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- 津山 淳二
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- 富下 倫基
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- 中村 清隆
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- 能藤 久幸
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- 番場 有彩
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- 藤本 秀夫
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- 藤原 里美
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- 渕 隆之
- 本間 秀明
- 松澤 邦典
- 三倉 伸哉
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- 横山 知崇
- 横山 禎
- 吉澤 茜
一般財団法人 ブランド・マネージャー認定協会 > トレーナー紹介 > 本間 秀明
- 認定スタンダードトレーナー
本間 秀明Hideaki honma
株式会社ホープスト 代表取締役 https://hopest.jp
- 講座を受講される方へ
- 元企業人事マネージャーが、経営者・人事担当者のためのブランディング講座を開催します。
- 資格・公的活動
- 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員
経歴
1977年生まれ。岐阜県岐阜市出身。
大学時代はロックバンドに打ち込むも、自分が音痴だということに気づき挫折。それでも、何か表現する仕事がしたいと思い、卒業後は広告会社でクリエイティブ業務に従事。激務の中、20代後半に網膜剥離を患う。
大手通販会社に転職後、人生の遅れを取り戻そうと無我夢中で働き、30歳半ばで人事マネージャーとなる。1000人規模の会社で採用・労務管理・人事制度設計・教育研修など人事マネジメント全般に携わる。
その後、世界的刃物メーカーの人事戦略室マネージャーに転職。
約10年に渡る人事マネジメント業務の中で特に思い出に残る仕事は、新工場設立に伴う採用戦略の立案・実行、200名のパートタイマーの限定正社員転換制度設計、働き方改革推進法における規定改定・運用、人事評価・賃金制度のリニューアル、確定拠出年金制度導入による退職金制度改定など多岐に渡る。
2019年年末に、中小企業の人事マネジメント支援をするために独立起業。
コロナ禍にブランド・マネージャー認定協会と出会い、人事コンサルティングにブランディングの考え方を取り入れたサービスを開始する。
現在は、採用ブランディングを中心に、クライアント企業のブランド価値向上に貢献している。
カメラ歴25年以上で、写真家としても活動している。
小学生の頃から中日ドラゴンズのファン。
ブランドの重要性とは？
少子高齢化などによる人材不足の世の中において、自社の魅力を社内外に伝えることが人材採用や定着に繋がります。
そのために、社内で「ブランド」を学び、共に考えることで社内が活性化され、採用や売上にもその効果が波及していきます。
サイトをご覧の方へメッセージ
ブランディングとマーケティングの基本を学べる講座ですが、人事・採用の視点からも役立つ内容になっています。
学生や転職希望者から選ばれる企業になるために、一緒にブランディングを学んでいきましょう。
