ブランド・プロミスの実現を⽬指す企業の究極の⽬的は
「市場変化に強く信頼性のあるブランドを創ること」です。
そのためには、⾃社独⾃の「ブランド理念」と「ブランド・ビジョン」の意味が
共感を得られるように全社員に働きかけ、
さらに部⾨横断的なコミュニケーション活動も⾏わなければなりません。

本資料では、インターナルブランディングが重要になった背景を踏まえて、
具体的な⽬標設定のポイントや効果的な実践⽅法についてお伝えします。